Politique salariale 2015 - 1,5%

POLITIQUE SALARIALE 2015

1,5%

Jeudi 16 avril, s’est tenu la 2ème réunion de négociation sur la politique salariale 2015. Au-delà d’une timide avancée de +0,2%, la Direction a, une nouvelle fois, rappelé le contexte concurrentiel auquel l’entreprise est confrontée, contexte qu’elle est sensée décliner à tous les niveaux de l’entreprise.

Au-delà des chiffres qui ont été avancés, la CFE-CGC s’est attachée à rappeler à la Direction qu’il ne serait pas acceptable que cette politique salariale ne permette pas :

• De maintenir le pouvoir d’achat,
• De récompenser les efforts effectués,
• D’assurer le déroulement de carrière.

Même si nous devons objectivement tenir compte du niveau d’inflation nul en 2014 et dont le prévisionnel 2015 est aussi de zéro.

La CFE-CGC a revendiqué une continuité dans « la forme » de la politique salariale de manière à donner une constance sur les éléments contributifs à l’évolution de carrière.

Revendications CFE-CGC pour l’avenant Non Cadre :

• Garantie d’Evolution Salariale (GES) pour les salariés Non Cadres n’ayant pas bénéficié
• d’une AIS.
• Deux distributions d’AI, janvier et juin
• AI mini pour les Non Cadres Forfaités différenciée de l’AI mini des Non Cadres Non Forfaités.
• Revalorisation des minima catégoriels chez les Non Cadres Forfaités comme cela est le cas depuis 2012. La CFE-CGC revendique aussi la revalorisation des minima dès le niveau 255 pour donner de la visibilité à la grille NC au-delà du salaire plancher.
• Budget spécifique pour le financement des promotions Non Cadres.

Revendications CFE-CGC pour l’avenant Cadre :

• GPS (Garantie de Progression de Salaire) pour tout salarié Cadre n’ayant pas eu d’AI en
• 2014 et 2015.
• Des minima d’AI en € par catégorie.
• Nombre de promotions en cohérence de l’augmentation de la population cadre.
• Mise au mini de la catégorie dès la date de la promotion, hors budget politique salariale.
• Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul de l’assiette de la part variable.

Un débat s’est engagé sur l’introduction d’un éventuel critère conditionnel. La CFE-CGC n’y est pas opposée, sous réserve que ce ne soit pas le seul élément du relevé de décision signé en 2014 qui soit abordé (statut 400 pts, passage cadre des chefs de groupe, astreintes, accord de télétravail etc.).

La CFE-CGC a également affiché la volonté de lancer une politique d’embauche de l’ensemble de nos apprentis (diplômés) et d’une politique d’emplois d’été.

Rappel des chiffres de la réunion du 16 avril :

	NON CADRES		CADRES
	AG	AI	I à IIIB (AI)	IIIBex et IIIC (AI)
01/01/2015	0,5%		1,5%	1,5%
01/06/2015		1%
TOTAL	1,5%		1,5%	1,5%

La CFE-CGC défendra ses valeurs lors d’une troisième réunion, le mercredi 22 avril